截至2026年1月14日收盘，瑜欣电子(301107)报收于28.82元，上涨0.28%，换手率2.86%，成交量1.71万手，成交额4928.56万元。

当日关注点

• 来自交易信息汇总：1月14日主力资金净流出233.64万元，散户资金净流入85.78万元。
• 来自公司公告汇总：公司拟将已回购的854,700股股份用途变更为注销，总股本将减少至101,563,420股。
• 来自公司公告汇总：公司拟实施2026年限制性股票激励计划，授予94名激励对象共100.8026万股，占总股本0.98%，授予价格为每股23.50元。

资金流向

1月14日主力资金净流出233.64万元；游资资金净流入147.86万元；散户资金净流入85.78万元。

公司公告汇总

第四届董事会第十次会议决议公告

重庆瑜欣平瑞电子股份有限公司于2026年1月12日召开第四届董事会第十次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事项、变更回购股份用途并注销暨减少注册资本、修订《公司章程》、制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度》以及召开2026年第二次临时股东大会等议案。上述部分议案尚需提交公司股东大会审议。

董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见

公司董事会薪酬与考核委员会对2026年限制性股票激励计划相关事项进行核查，认为公司具备实施股权激励的主体资格；激励对象符合相关规定，不包括董事、持股5%以上股东及其亲属，资格合法有效；激励计划的制定与审议程序合法合规，未损害公司及股东利益；公司未向激励对象提供财务资助；该计划有助于建立长期激励机制，促进公司持续发展。

关于召开2026年第二次临时股东会的通知

公司将于2026年1月30日召开2026年第二次临时股东会，会议由董事会召集，现场会议地点为重庆市高新区含谷镇高腾大道992号二楼视频会议室。会议将审议《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法、授权董事会办理激励计划相关事项、变更回购股份用途并注销暨减少注册资本及修订《公司章程》、制定董事及高级管理人员薪酬管理制度等议案。其中前四项为特别决议事项，须经出席会议股东所持表决权的三分之二以上通过。股权登记日为2026年1月26日，网络投票通过深交所系统进行。

关于变更回购股份用途并注销暨减少注册资本、修订《公司章程》的公告

公司拟将已回购的854,700股股份用途由员工持股计划或股权激励变更为注销并减少注册资本。本次注销后，公司总股本将由102,418,120股减少至101,563,420股，注册资本相应减少。该事项尚需提交公司股东会审议，并办理注销及工商变更手续。本次变更不会对公司经营、财务状况及股东权益产生重大影响。

董事、高级管理人员薪酬管理制度

公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与公司效益挂钩，独立董事实行津贴制。薪酬调整参考行业薪资水平、通货膨胀、公司盈利情况及组织变动等因素。建立薪酬止付、追索与扣回机制，对存在重大违规或失职行为的人员可减少、停止或追回其绩效薪酬。制度经股东会审议通过后生效。

公司章程（2026年1月）

公司于二〇二六年一月修订章程，明确公司注册资本为人民币101,563,420元，经营范围包括电子产品、机械配件、新能源汽车电附件等制造与销售。章程规定了股东会、董事会的议事规则及决策权限，明确了独立董事、审计委员会职责，并对关联交易、对外担保、财务资助等事项设置审议标准。

2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法

公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立长效激励机制，调动核心人员积极性。考核范围包括高级管理人员及核心技术/业务/管理人员，不含董事、持股5%以上股东及其关联人。考核期为2026年至2027年，每年一次。公司层面考核以净利润为正且营业收入或净利润较2023-2025年均值增长不低于10%（2026年）或20%（2027年）为条件。部门与个人层面考核结果影响归属比例，未达标部分由公司作废。

北京国枫律师事务所关于重庆瑜欣平瑞电子股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书

公司拟实施2026年限制性股票激励计划，授予限制性股票总数为100.8026万股，占公司总股本的0.98%。激励对象共计94人，包括高级管理人员及核心技术/业务/管理人员，不包括董事、持股5%以上股东及其关联方。授予价格为每股23.50元，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股。本激励计划有效期不超过48个月，分两个归属期，归属条件包括公司层面、部门层面及个人层面业绩考核。公司不存在为激励对象提供财务资助的情形。

2026年限制性股票激励计划自查表

公司确认最近一个会计年度财务报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制审计报告无异常，上市后36个月内未发生违规利润分配情形。公司已建立绩效考核体系，未为激励对象提供财务资助。激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联人，也不含独立董事。所有激励对象在最近12个月内未被监管部门认定为不适当人选。股权激励计划有效期不超过10年，限制性股票授予日与首次归属日间隔不少于1年，各期归属时限不少于12个月，每期归属比例未超过50%。薪酬与考核委员会已核实激励名单，并认为该计划有利于公司持续发展。

2026年限制性股票激励计划（草案）

公司拟实施2026年限制性股票激励计划，向94名激励对象授予100.8026万股第二类限制性股票，占公司总股本的0.98%。股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股，授予价格为每股23.50元。激励对象为公司高级管理人员及核心技术/业务/管理人员，不包括董事及持股5%以上股东。本计划有效期最长不超过48个月，分两个归属期，各归属50%。归属条件包括公司层面业绩考核、部门及个人绩效考核。

2026年限制性股票激励计划（草案）摘要

公司拟实施2026年限制性股票激励计划，授予94名激励对象共计100.8026万股限制性股票，占公司总股本的0.98%。激励对象为公司高级管理人员及核心技术/业务/管理人员，不包括董事及持股5%以上股东。授予价格为每股23.50元，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股。本计划有效期最长不超过48个月，归属期分为两期，每期归属比例均为50%。归属条件包括公司层面业绩考核、部门及个人绩效考核。公司层面业绩考核以2026年、2027年营业收入或净利润较2023-2025年均值增长不低于10%、20%为考核目标。

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